第107章
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隆重些了。” 其他人听他这么一说，顿觉身份档次上去了，脸上俱都显现出自豪的神色来。 乔雨林从主席台的布置看出了门道，最中间是于怀智，他是主管销售的副厂长，厂长不在，他就是老大。他左手边是贺副厂长，主抓生产，右手边是周副厂长，分管人事。再往边上则是几个主要科室的负责人以及司机班的班长鲁正鸣。 各个方面的领导都来了，恐怕这次的考核标准不只是两门考试过了就行。 果不其然，等到主要领导讲完话，宣布考核正式开始的时候，就公布了最后总成绩的核算方式——百分之五十的实操加上百分之三十的理论，再加上百分之二十的平时出勤率。 有些人直接慌了，“还要加出勤率，之前也没说过啊。” “是啊，凭什么临时改考核方式？” “要什么出勤率啊，往年的司机也没这么考核过啊。” 出勤率有问题的大多数是厂子弟，所以最先开始议论的也是他们。 “往年也没见有开集中培训班的啊。”马小强怼了一句。 他心里是踏实了，他实操要比理论好，先前还担心折在理论上，这下好了，理论最后竟然给出勤率分了百分之二十，而他的出勤率得益于乔雨林每天的威逼利诱，从来没有迟到早退过，可以说是百分之百的完美。